En fin de compte, la vision pour l’attraction et le recrutement de talents est de s’assurer que SIPCOM est en mesure d’attirer et de recruter les bonnes personnes pour gérer et améliorer notre entreprise, ainsi que pour conduire notre transformation. Les bonnes personnes seront essentielles pour
réaliser avec succès notre vision et nos priorités stratégiques en tant qu’entreprise.
Afin d’atteindre ce résultat, nous devons nous assurer que nous puisons dans divers bassins de talents aux niveaux mondial et local en créant et en entretenant une marque employeur forte.
Du point de vue des processus, des outils et des politiques, nous devons nous efforcer d’assurer la cohérence, l’efficacité, la qualité, l’équité et une prise de décision impartiale dans la manière dont nous procédons au recrutement chez SIPCOM. Nous devons non seulement garantir les bons candidats au bon moment, mais aussi toujours offrir une expérience candidat formidable et durable pour les candidats qui deviennent employés, ainsi que pour ceux qui sont rejetés.
