Gestion des talents

L’objectif global du processus d’évaluation des talents est de discuter de la qualité et de la profondeur des employés évalués. La session doit être menée par les responsables des équipes évaluées, animées par les RH. Le résultat souhaité est de permettre la personnalisation individuelle des initiatives de développement ainsi que la planification de la relève…

L’objectif global du processus d’évaluation des talents est de discuter de la qualité et de la profondeur des employés évalués. La session doit être menée par les responsables des équipes évaluées, animées par les RH. Le résultat souhaité est de permettre la personnalisation individuelle des initiatives de développement ainsi que la planification de la relève. Lors de la session, les dirigeants doivent être prêts à discuter de leurs rapports directs et se préparer avec les contributions obtenues lors des entretiens individuels, des évaluations et des examens périodiques.